Polemika odmieni obraz firmy

źródło: materiały prasowe

Sebastian Kryczka

Pracodawca może i powinien czynnie uczestniczyć w każdym etapie postępowania prowadzonego przez inspektora pracy. Lepiej też, aby wniósł swoje uwagi do protokołu pokontrolnego.

Postępowanie kontrolne realizowane przez inspektora PIP toczy się według zasad wynikających z ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 640, dalej: ustawa o PIP). Znajomość reguł, jakimi rządzi się kontrola, pozwala ją przeżyć szybciej i bez niepotrzebnych nieporozumień.

Wejście bez ograniczeń

Artykuł 23 ustawy o PIP gwarantuje inspektorowi prawo swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń kontrolowanego podmiotu.

Przykład

U pracodawcy, producenta wyrobów betonowych, zdarzył się ciężki wypadek przy pracy. Zawiadomił o tym właściwy okręgowy inspektorat pracy. Do zbadania wypadku wyznaczono inspektora sekcji wypadkowej. Pracodawca musi mu zapewnić swobodny wstęp do zakładu i poruszanie się po jego terenie, aby mógł przeprowadzić kontrolę. Nie wystarczy przesłanie zdjęć czy dokumentacji powypadkowej.

Ważne! Inspektor pracy jest upoważniony do swobodnego poruszania się po terenie kontrolowanego podmiotu bez obowiązku uzyskiwania przepustki. Jest też zwolniony od rewizji osobistej nawet wtedy, gdy przewiduje ją wewnętrzny regulamin kontrolowanej firmy.

Różne wyjaśnienia

W toku kontroli inspektor ma prawo żądać pisemnych lub ustnych informacji w zakresie objętym...