![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kontroli osobistej nie wolno przeprowadzić wbrew woli pracownika
Rozmowa | Przemysław Stobiński, radca prawny w Kancelarii CMS
Rz: Jak daleko może sięgać w praktyce przeprowadzenie rewizji osobistej pracownika?
Przemysław Stobiński: Kontrola osobista jest najbardziej ingerującym w sferę prywatności pracownika przejawem dyscypliny pracy. Jej stosowanie powinno być ograniczone do minimum, adekwatne do celu, jakiemu ma służyć (ma przeciwdziałać wynoszeniu określonego mienia) i być jak najmniej dolegliwe dla zatrudnionego.
Co do zasady kontrola osobista powinna się odbywać za zgodą pracownika. Jej wyrażenie nie musi przybrać określonej formy, może mieć też postać dorozumianą, np. gdy dobrowolnie poddaje się on przeszukaniu rzeczy osobistych przy wyjściu z zakładu. Jeśli podwładny nie chce się poddać kontroli, pracodawca powinien wezwać policję lub inne służby uprawnione do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
