Dwóch dni opieki nie mnoży się przez liczbę związków

Jeśli były mąż pracownicy wykorzystuje dwa dni opieki na ich wspólne dziecko, kobieta nie ma już takiego prawa na potomstwo urodzone z kolejnego związku. Jej obecny mąż skorzysta natomiast na wolne na swojego syna czy córkę.

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze dwóch dni. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 188 kodeksu pracy, które obowiązuje od 2 stycznia 2016 r., pełnoetatowiec może skorzystać zarówno z dwóch dni zwolnienia na dotychczasowych zasadach, jak i wybrać je w formie 16 godzin wolnych.

Przykład

Pan Henryk złożył pracodawcy wniosek o opiekę nad synem w formie godzinowej: 8 godzin we wtorek 23 sierpnia, 4 godziny w środę 24 sierpnia oraz 4 godziny w piątek 26 sierpnia 2016 r. Czy pracodawca powinien zaakceptować taki podanie? Tak. Pan Henryk prawidłowo wypełnił wniosek, wykorzystując w sumie 16 godzin na opiekę (8+4+4 = 16 godzin).

Przykład

Pani Halina, zatrudniona w podstawowym wymiarze czasu pracy, pracuje zgodnie z przyjętym rozkładem od godz. 8 do 16. Złożyła wniosek o opiekę w formie godzinowej, tj. od poniedziałku do czwartku po 4 godziny. Czy pani Halina może wybrać zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w takim wymiarze godzinowym? Tak, gdyż suma godzin od poniedziałku do czwartku daje 16 godzin (4 dni x 4 godziny = 16 godzin).

Godzinowo wygodniej

Wymiar opieki w wolnych godzinach to dobre rozwiązanie dla pracownika rodzica. Dzieje się tak, gdy podwładnemu zależy na kilku krótkich...