Składki za delegowanych od faktycznej pensji

źródło: Rzeczpospolita

Bezpłatne szkolenia dla przedsiębiorców

Począwszy od października br. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osób czasowo wykonujących pracę za granicą nie należy podwyższać do kwoty przeciętnego wynagrodzenia, jeśli zarobiły mniej.

Przepis rozporządzenia MPiPS z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (dalej: rozporządzenie składkowe), dotyczący minimalnej podstawy składek ZUS za pracowników oddelegowanych został zmieniony od 1 października 2016 r. Od tego dnia podstawę składek stanowi rzeczywiście osiągnięty przychód, nawet jeśli będzie niższy od wymaganego do tej pory minimum.

Pracodawcy bardzo często podejmują decyzję o oddelegowaniu pracownika do pracy do innego miejsca – zarówno w kraju, jak i za granicą. Choć przepisy prawa pracy nie definiują pojęcia oddelegowania, przyjęta została zasada, że termin ten należy odnieść do sytuacji, w której podwładny wykonuje pracę w innym miejscu, na podstawie podpisanego porozumienia z pracodawcą lub poprzez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego.

Diety wyłączone z obciążeń

Pracownikowi wysłanemu do pracy za granicę należy się wynagrodzenie za wykonane zadania, które nie może być niższe niż przysługuje osobom zatrudnionym w państwie oddelegowania. Nie jest to jednak jedyna kwestia, o której trzeba pamiętać. W...