Kara umowna zmobilizuje do lojalności  byłego pracownika

Zapis o karze umownej w zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu zatrudnienia znacznie ułatwia dochodzenie zapłaty odszkodowania za jego złamanie. Pracodawca nie musi bowiem dowodzić poniesienia szkody ani jej rozmiaru.

Umowy o zakazie konkurencji zawiera się po to, aby ochronić interesy pracodawcy przed możliwymi naruszeniami przez zatrudnionych u niego etatowców lub byłych pracowników.

Ważna wina

Pracodawca, który na skutek naruszenia przez pracownika umowy o zakazie konkurencji zawartej na czas trwania zatrudnienia poniósł szkodę majątkową, może dochodzić jej naprawienia na zasadach określonych w przepisach kodeksu pracy o odpowiedzialności materialnej pracowników (art. 114–123). Wskazuje na to wprost art. 101 [1] § 2 k.p. Jeśli więc wbrew zakazowi konkurencji zatrudniony np. rozpocznie pracę na rzecz rywala przedsiębiorstwa i pracodawca poniesie z tego powodu szkodę, może domagać się od niego odszkodowania na zasadach określonych w tych regulacjach.

Przesłankami odpowiedzialności pracownika są tu:

- naruszenie obowiązku wynikającego z umowy o zakazie konkurencji,

- powstała szkoda,

- wina pracownika oraz

- związek przyczynowy między naruszeniem obowiązku a szkodą powstałą w mieniu pracodawcy.

Zakres odpowiedzialności materialnej pracownika zależy od rodzaju jego winy. Szkodę może on bowiem wyrządzić...