500+ co może pracodawca, a czego nie

Wliczanie świadczenia wychowaczego do sytuacji materialnej, np. przy przyznawaniu zapomogi, jest uzasadnione. Pracodawca, który jednak odmówiłby podwyżki tylko z powodu pobierania 500+, naruszyłby prawo – wyjaśniają prawnicy.

W ostatnich dniach w prasie przetoczyła się dyskusja na temat dopuszczalności żądania przez pracodawcę od pracowników informacji o pobieraniu świadczenia wychowawczego z programu Rodzina 500+. Oświadczenia te mają być pobierane w związku z ubieganiem się o pomoc z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawcy twierdzą, że mają do tego prawo – związki zawodowe wręcz przeciwnie. Wydaje się, że cały problem wynika z niezrozumienia istoty funduszu oraz zasad przyznawania świadczeń socjalnych.

Nieprecyzyjny regulamin

Według ustawy o zakładowym funduszu świadczeń podstawą przyznawania świadczeń jest m.in. sytuacja materialna osoby uprawnionej, ale jej przepisy nie definiują tego pojęcia. Z tego powodu jego znaczenie powinno być określone w regulaminie funduszu przez strony społeczne, tj. pracodawcę oraz zakładową organizację związkową lub reprezentanta pracowników. Kluczowe znaczenie ma tu precyzyjne uregulowanie pojęcia sytuacji materialnej oraz zasad przyznawania świadczeń. Sytuacja materialna będzie miała bowiem różne znaczenie wobec różnych świadczeń. Przykładowo będzie...