Polacy chcą płacić za awans

źródło: Fotolia

Polska dołącza do grona państw, wspierających anonimowe informacje o nadużyciach w firmach.

Co czwarty polski pracownik jest skłonny dać łapówkę za podwyżkę lub lepsze stanowisko.

Anna czyżewska

Wątpliwa moralność w firmie godzi w wizerunek samego pracodawcy. Jak wynika z raportu EY, przekonanie, że korupcja jest problemem w polskim biznesie, stopniowo spada. Prawie dwie trzecie ankietowanych w Europie Wschodniej uważa, że walka z nadużyciami jest dużym wyzwaniem. Tego zdania jest 38 proc. pytanych Polaków. Jeszcze 4 lata temu 59 proc. widziało w tym problem, a 2 lata temu – 43 proc. Plasujemy się pod tym względem zdecydowanie bliżej pracowników z Europy Zachodniej. Tendencje na rynku pracy przeanalizowała firma EY w badaniu „Ludzki instynkt czy logika maszyn – czemu ufasz bardziej w walce z korupcją i nadużyciami?". Nadawcami i odbiorcami nieetycznych propozycji są najczęściej pracownicy pokolenia Y. Pracodawcy przyjmujący nieuczciwe propozycje podwładnych nieświadomie dają automatyczne przyzwolenie na nielojalne ruchy na niekorzyść firmy.

Nieetyczna karta

Co dziesiąty pracownik byłby skłonny oferować gotówkę, co siódmy zaksięgowałby przychody wcześniej dla własnych zysków, a co jedenasty przekazałby fałszywe informacje, by zapewnić sobie awans. W niejasnej moralnie sytuacji 13 proc. Polaków zrezygnowałoby z pracy, 39 proc. nawet nie rozważałoby odejścia, a 48 proc. po analizie „za" i „przeciw" ostatecznie zostałoby na...