Jakie są konsekwencje odsunięcia od pełnienia obowiązków

Członek korpusu może być odsunięty od pełnienia obowiązków na podstawie ustawy pragmatycznej albo kodeksu postępowania karnego. Przepisy kodeksu nie określają jednak granic czasowych zawieszenia i nie wskazują jaki skutek wywiera ono na stosunek pracy zawieszonej osoby.

Na podstawie ustawy z 21 listopada 2008 r o służbie cywilnej (dalej usc) członek korpusu sc może być zawieszony niejako w dwóch trybach. Po pierwsze jego stosunek pracy może ulec zawieszeniu z mocy prawa w przypadku tymczasowego aresztowania (art.68 usc). Po drugie może on zostać zawieszony w pełnieniu obowiązków decyzją dyrektora generalnego w razie wszczęcia przeciwko niemu postępowania dyscyplinarnego lub karnego (art.69 usc). Przy czym możliwość takiego zawieszenia dotyczy tylko pracowników i urzędników sc. Nie dotknie natomiast osób zatrudnionych na podstawie powołania zajmujących wyższe stanowiska w tej służbie.

Na podstawie pragmatyki

Przepisy ustawy o sc nie określają wprost ile może trwać zawieszenie stosunku pracy osoby tymczasowo aresztowanej. Maksymalny okres, przez jaki może trwać takie zawieszenia wynika jednak z innych przepisów: w przypadku urzędników sc z art. 70 pkt 6 usc, a w przypadku pracowników tej służby z art. 66 kodeksu pracy (kp). W obu cytowanych przepisach upływ trzech miesięcy nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania powoduje wygaśnięcie stosunku pracy.

W przypadku zawieszenia fakultatywnego, czyli zawieszenia w pełnieniu obowiązków na mocy decyzji dyrektora generalnego urzędu okres zawieszenia, zgodnie z art. 69 ust.2 usc, trwa do czasu zakończenia postępowania dyscyplinarnego lub...