Ubezpieczenia menedżera – z kontraktu czy działalności

ZUS | Gdy kontrakt menedżerski został zawarty w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, tytułem do ubezpieczeń społecznych jest ta działalność. Wyprzedza ona i pochłania wykonywanie kontraktu.

W praktyce ustalenie, czy podstawą podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym menedżerów powinna być prowadzona przez nich działalność gospodarcza, czy też umowa – kontrakt menedżerski dotyczący zarządzania określoną firmą, bywa sporne.

Tytuły w ustawie

Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 963 ze zm.; dalej: ustawa) przewiduje różne tytuły podlegania tym ubezpieczeniom. W szczególności może to być umowa agencyjna, umowa zlecenia albo inna umowa o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia lub prowadzenie działalności gospodarczej (art. 6 pkt 4 i 5).

Kontrakt menedżerski jest umową o zarządzanie firmą lub jej zorganizowaną częścią. Stanowi on umowę nienazwaną, do której mogą mieć odpowiednie zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego o zleceniu (art. 724–751 k.c.).

Natomiast osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą definiuje art. 8 ust. 6 pkt 1 ustawy. Stanowi on, że jest to osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej. W myśl art. 4 ust. 1 ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 584) przedsiębiorcą w rozumieniu tej ustawy jest osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka...