Oddelegowanie do zakładu podatkowego to obowiązki dla pracodawcy i pracownika

Jeżeli wynagrodzenie za pracę najemną cudzoziemca jest wypłacane przez zakład lub stałą placówkę w miejscu wykonywania czynności, czyli w Polsce, to podlega ono opodatkowaniu od pierwszego dnia pobytu tej osoby w naszym kraju.

Przepisy polskiej ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług przewidują, że z delegowaniem pracownika na terytorium Polski mamy do czynienia w przypadku gdy pracodawca zagraniczny (tj. mający siedzibę oraz prowadzący znaczną działalność gospodarczą w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej), kieruje tymczasowo pracownika do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej:

- w związku z realizacją umowy zawartej przez pracodawcę zagranicznego z podmiotem prowadzącym działalność na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

- w oddziale lub przedsiębiorstwie należącym do grupy przedsiębiorstw, do której należy ten pracodawca, prowadzącym działalność na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

- działając jako agencja pracy tymczasowej.

Bardzo istotnym elementem definicji delegowania jest element jego tymczasowości. Nie można stwierdzić, że delegowanie ma miejsce gdy pracownik zatrudniony u pracodawcy zagranicznego wykonuje pracę na stałe, czy też przez z góry nieokreślony czas.

Przykład

Delegowanie nie ma miejsca gdy zagraniczny pracodawca zatrudnia w Polsce przedstawiciela handlowego w związku ze stałym prowadzeniem sprzedaży na jej terytorium.

Należy prowadzić dokumentację...

Na pracodawcę zagranicznego nałożony został obowiązek składania do Państwowej Inspekcji Pracy...