![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kierownik łatwiej straci posadę
Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika zajmującego kierownicze stanowisko, który nie osiąga właściwych wyników pracy.
- Pracodawca chce wypowiedzieć bezterminową umowę o pracę kierownikowi ds. sprzedaży. Jako uzasadnienie tej decyzji wskazuje osiąganie przez pracownika niesatysfakcjonujących wyników pracy, a konkretnie – niezrealizowanie planu sprzedażowego założonego na I kwartał 2018 r. Kierownik znał ten plan sprzedażowy, a nawet go współtworzył. Czy jest to wystarczająca podstawa do wypowiedzenia? – pyta czytelniczka.
Niewątpliwie pracownikom na stanowiskach kierowniczych stawiane są wyższe wymagania niż tym zajmującym niższą pozycję w firmowej strukturze organizacyjnej. Od takich osób...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
