Jak długo odpocznie pracownik przyjęty w trakcie roku

Jeśli zatrudniony nabywa w ciągu 
roku prawo do wymiaru urlopu pozwalającego na przynajmniej 14-dniowy wypoczynek, to pracodawca nie powinien się godzić 
na jego podział uniemożliwiający 
takie wolne.

Artykuł 66 Konstytucji RP oraz art. 152 kodeksu pracy (k.p.) gwarantują prawo do urlopu wypoczynkowego dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jest to jeden z ich głównych przywilejów i czas na regenerację sił pracownika. Dzięki niemu będą mogli poprawnie oraz efektywnie wykonywać swoją pracę, więc urlop wypoczynkowy jest ważny zarówno dla pracownika, jak i samego pracodawcy. Wymiar urlopu jest uzależniony od stażu pracy pracownika. Jeżeli jest on zatrudniony co najmniej 10 lat, wówczas ma prawo do 26 dni urlopu, do 20 dni uprawnione są osoby pracujące krócej niż 10 lat.

Jednorazowo

Przepisy prawa pracy mówią, że każda osoba która zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma prawo, aby cały przysługujący urlop wykorzystać jednorazowo, czyli w sposób nieprzerwany. Artykuł 162 k.p. wprowadza możliwość podziału urlopu na krótsze części. Jednak wtedy muszą zostać spełnione dwa warunki:

- to pracownik występuje z wnioskiem o podział urlopu na części,

- przynajmniej jedna część urlopu w danym roku kalendarzowym będzie...