![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Chorzy jedynie na papierze
Michał Tomczak adwokat, prowadzi kancelarię Tomczak & Partnerzy Spółka Adwokacka
Każdy, kto ma doświadczenie jako pracodawca lub jego reprezentant wobec załogi, przyzna, że jednym z najbardziej frustrujących doświadczeń jest sytuacja, w której wiemy, że pracownik przynosi zwolnienie lekarskie, choć nie jest chory. Po prostu z jakichś powodów nie chce przyjść do pracy.
Skrajnym wymiarem tej niemoralności są rozważania, jakie pracodawcy prowadzą w związku z wręczeniem takiej osobie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Nierzadko dosłownie czają się w biurze, żeby je wręczyć i żeby pracownik o niczym się nie dowiedział. W przeciwnym razie jest bowiem ryzyko, że znów „pójdzie na zwolnienie".
Takie obawy są nie tylko wyrazem choroby moralnej systemu pracy w Polsce. Wyrazem tej choroby jest także oczywistość i akceptacja, z jaką przyjmujemy tego rodzaju obawy. Po prostu w takim przypadku pracodawca na podstawie bogatych doświadczeń ma prawo zakładać, że:
a) pracownik będzie uchylał się od przyjęcia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
