Odszkodowanie – tak, odsetki – nie

Roszczenie o zapłatę odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, jako zobowiązanie bezterminowe, staje się wymagalne dopiero z chwilą wezwania dłużnika do zapłaty. Ponieważ jest to zobowiązanie sporne, nie jest ono wymagalne w czasie toczącego się o nie postępowania sądowego. Nie ma zatem podstaw, by od takiego świadczenia naliczać ustawowe odsetki na podstawie art. 481 § 1 k.c.

Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 14 marca 2017 r. (II PK 5/16).

Sąd zasądził na rzecz byłego pracownika odszkodowanie – z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów – w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy od dnia rozwiązania stosunku pracy do dnia nabycia uprawnień emerytalnych. Kolejnym pozwem były pracownik wniósł o zasądzenie od byłego pracodawcy odsetek za zwłokę od odszkodowania, liczonych każdorazowo od dnia, kiedy powinien otrzymać wynagrodzenie za pracę za dany miesiąc do dnia zapłaty. Argumentował, że gdyby nie było nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę, to wynagrodzenie otrzymywałby terminowo.

Sąd I instancji oddalił powództwo w całości. Od wyroku były pracownik złożył apelację, którą sąd okręgowy oddalił w całości.

W związku z tym były pracownik złożył skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego. Ponadto przedstawił SN następujące zagadnienie prawne do rozstrzygnięcia: czy zasądzone pracownikowi zwolnionemu z pracy w okresie ochronnym utracone wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy i zaliczone w wyniku prawomocnych...