Jaka szkoda, taka kara

ROSZCZENIA Zakres odpowiedzialności za naruszenie przepisów o tajemnicy przedsiębiorstwa zależy od tego, 
czy naruszenia dopuścił się pracownik, czy były etatowiec lub osoba zatrudniona na innej podstawie niż umowa o pracę.

Konsekwencje, jakie mogą spotkać osobę naruszającą tajemnicę przedsiębiorstwa, są różnorakie.

W odniesieniu do pracowników może to być odpowiedzialność dyscyplinarna (włącznie z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika), karna i odszkodowawcza.

Do trzech pensji

Odszkodowanie, jakiego może żądać pracodawca od pracownika, który ze swojej winy wyrządził szkodę, nie może przewyższać równowartości trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego etatowcowi w dniu wyrządzenia szkody. Nie dotyczy to jednak sytuacji, w których zatrudniony wyrządził szkodę umyślnie – wtedy za szkodę odpowiada w pełnej wysokości.

Wartość pełnej straty

Osoby zatrudnione niebędące pracownikami oraz byli pracownicy mogą odpowiadać za wyrządzoną szkodę w pełnej wysokości. W ich przypadku dodatkowo jest możliwe zastrzeżenie kary umownej na wypadek naruszenia obowiązku poufności.

Na podstawie ustawy o zwalczaniu nieuczciwej...