Wcześniejszy wiek emerytalny to też wcześniejsza ochrona

Jeśli pracownik spełnia warunki do przejścia na emeryturę wraz z osiągnięciem obniżonego wieku emerytalnego, jest chroniony przed zwolnieniem przez 4 lata przed ukończeniem tego wieku. Drugi raz już tej ochrony nie nabywa.

Jak liczy się okres ochronny dla pracownika, który ma przejść na emeryturę pomostową? Pracownik urodzony w sierpniu 1958 r. (w sierpniu 2018 r. ukończył 60 lat) złożył pismo do pracodawcy w maju 2017 r., że przejdzie na emeryturę pomostową w czerwcu 2019 r. Czy okres ochronny liczony jest jako 4 lata od maja 2017 r., tj. do maja 2021 r., czy obowiązuje takiego pracownika do sierpnia 2018 r. (gdy ukończy 60 lat)? Z tą ochroną związany jest dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia, który został przyznany pracownikowi do sierpnia 2018 r.

Zgodnie z przepisami sprzed reformy, wiek emerytalny mężczyzny urodzonego w sierpniu 1958 r. wynosił co najmniej 67 lat. Pracownik osiągnąłby go w 2025 r. Zgodnie z reformą emerytalną, która weszła w życie 1 października 2017 r., powszechny wiek emerytalny mężczyzn został obniżony do 65 lat. Pracownik osiągnąłby go w 2023 r., co oznacza, że jego okres ochrony przedemerytalnej rozpocząłby się w 2021 r.

Niektórym grupom zatrudnionych przepisy szczególne umożliwiają przejście na emeryturę wcześniej, niż wynika to z powszechnego wieku emerytalnego. Taki obniżony wiek emerytalny wynosi zazwyczaj 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn. Dla tych osób niższy wiek jest ich normalnym ustawowym wiekiem emerytalnym. Oznacza to, że ci pracownicy są objęci ochroną przed zwolnieniem na 4 lata przed...