Procedurę przedkonsultacyjną można pominąć wyjątkowo

Postępowanie | Jeśli pracodawca nie ma pewności, że pracownik należy do związku zawodowego, powinien zapytać organizację o ochronę tej osoby. Inaczej ryzykuje, że dopuści się istotnych naruszeń.

Czy pracodawca musi pytać o coś, o czym wie? Takie pytanie często pada na gruncie art. 30 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych (do 31 grudnia 2018 r. – art. 30 ust. 21). Przepis ten obliguje pracodawcę do zapytania zakładowej organizacji związkowej, czy pracownik jest przez nią broniony, jeżeli zamierza dokonać czynności wymagającej współdziałania z tą organizacją. Najczęściej dotyczy to zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, o którym powinna zostać poinformowana na piśmie reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa.

Wiarygodne źródło

Pracodawcy, z różnych powodów (głównie terminowych), często idą drogą na skróty. Mając wiedzę (np. od samego pracownika albo z listy potrącanych składek związkowych), że pracownik jest broniony przez określoną organizację związkową, od razu podejmują procedurę konsultacyjną przewidzianą w art. 38...