Zwolniony odzyska etat, a pracodawca zapłaci grzywnę

Pracodawca, który złamie zakaz zwolnienia osoby 
w wieku przedemerytalnym, może ponieść konsekwencje na gruncie prawa pracy i dodatkowo zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej.

∑ Nasza spółka zatrudnia wiele osób w wieku przedemerytalnym. Wypowiedzieliśmy umowę o pracę osobie, której brakuje mniej niż 4 lata do emerytury, a ona wniosła do sądu o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Problem w tym, że sprawa trafiła również do sądu karnego. Czy jako pracodawca (zarząd) możemy ponosić konsekwencje w obu tych sprawach? – pyta czytelnik.

Tak.

Za skutki błędnych decyzji zarząd może ponosić konsekwencje na różnych płaszczyznach odpowiedzialności. Ocena stanów faktycznych będzie jednak odrębna z uwagi na odmienność stosowanych rozwiązań prawnych (procedur sądowych) i możliwe skutki da obu stron sporu.

Na gruncie prawa pracy

Skoro w pytaniu mowa jest o grupie pracowników...