PPK to wyzwanie, które się opłaci

autor zdjęcia: Tomasz Jodłowski

źródło: Fotorzepa

W panelu dyskusyjnym poświęconym wdrażaniu PPK uczestniczyli (od lewej): Robert Zapotoczny (PFR Portal PPK), Ewa Jakubczyk-Cały (PKF Consult), Zbigniew Wójtowicz (Investors TFI) i Krzysztof Głombik (Skarbiec TFI). Dyskusję moderował redaktor Michał Niewiadomski.

Od 1 stycznia 2020 r. pracownicze plany kapitałowe będą obowiązkowe dla przedsiębiorstw, które zatrudniają co najmniej 50 osób. Doświadczenia z wdrażania PPK w większych firmach, objętych programem od połowy tego roku, pokazują, 
że nie warto odwlekać tego procesu, ponieważ skraca się czas na jego sprawne przeprowadzenie. Magdalena Pernet

Obowiązek wdrożenia PPK w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 250 osób wszedł w życie 1 lipca, a teraz to wyzwanie stoi przed mniejszymi firmami. Dlatego redakcje „Rzeczpospolitej" i „Parkietu" zorganizowały serię spotkań edukacyjnych, podczas których eksperci wyjaśniają, jak sprawnie wprowadzić nowy program w firmach.

Podczas debaty eksperckiej na pierwszej z konferencji zorganizowanej w Katowicach, wielokrotnie podkreślano, że PPK są programem nowym dla każdego działu kadr i płac.

– Na rynku są różne systemy oszczędzania, które dają mniej lub więcej korzyści. Jednak korzysta z nich mało osób, ponieważ mało osób o nich wie. Zaletą PPK jest jego powszechność. Większość pracowników będzie zapisywana do programu automatycznie, chyba że świadomie z niego zrezygnują. Pracownicy nie muszą zajmować się formalnościami – podkreślił Robert Zapotoczny, prezes PFR Portal PPK.

– Wprowadzanie PPK to zagadnienia absolutnie nowe, dlatego należy czytać i dowiadywać się na ten temat jak najwięcej. Warto korzystać z portalu mojeppk.pl, gdzie jest dużo przydatnej wiedzy – mówiła Ewa Jakubczyk-Cały, partner zarządzający w PKF Consult....