Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Mikołaj też oszczędzi na emeryturę

19 grudnia 2019 | Kadry i Płace | Oskar Sobolewski

W firmie prowadzącej pracowniczy plan kapitałowy może powstać obowiązek dokonania wpłaty na program również za najętego Mikołaja. Mniejsze zakłady mogą stracić na trzymaniu Mikołaja w zatrudnieniu na 31 grudnia 2019 r.

Mikołaj najczęściej świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło albo na podstawie umowy pomiędzy osobą prowadzącą działalność gospodarczą i pracodawcą (B2B).

W przypadku ostatniej kategorii nie ma możliwości, żeby z takiego stosunku zatrudnienia powstał obowiązek wnoszenia wpłat do PPK. Zgodnie bowiem z przepisami ustawy o PPK jednym z warunków, żeby stać się uczestnikiem programu, jest forma zatrudnienia – przede wszystkim umowa o pracę albo obowiązkowo oskładkowana umowa zlecenia. Ustawa nie wymienia B2B jako formy zatrudnienia, która podlega PPK.

Podobnie będzie, gdy Mikołaj będzie świadczył usługę na podstawie umowy o dzieło. Jest to umowa, która z mocy prawa nie jest oskładkowana, więc wypłacone z niej wynagrodzenie nie stanowi również podstawy do naliczenia wpłaty do PPK.

Zatem zarówno druga, jak i trzecia kategoria umów nie nakłada na pracodawcę dodatkowych kosztów – wpłat do PPK.

Oskładkowane zlecenie

Umowa zlecenia,...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Wydanie: 11538

Wydanie: 11538

Spis treści

Ściągawka przedsiębiorcy

Monitor Biznesu + Komunikaty

Nieprzypisane

Zamów abonament