![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef może narzucić termin wykorzystania zaległego urlopu
Na początku roku pracodawca może nakazać pracownikom, aby zaproponowali daty wybrania zaległych dni wypoczynku. Jeśli nie otrzyma żadnej propozycji, może im ten termin wyznaczyć jednostronnie.
- Pracownikowi zostały trzy dni niewykorzystanego urlopu z 2019 r. Czy możemy go zobowiązać, by określił termin jego wybrania (np. do końca lutego), a po upływie tego terminu udzielić mu tego wolnego bez wniosku? – pyta czytelniczka.
Szef może wyznaczyć termin, do którego pracownik ma zaproponować przedział czasu, w jakim chciałby skorzystać z urlopu i udzielić mu go w razie nieprzedłożenia żądanych propozycji.
Graniczna data...
Co do zasady urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w roku, za który przysługuje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
