Lojalność konieczna do końca umowy

Na pracowniku zwolnionym z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nadal ciążą inne obowiązki wynikające ze stosunku pracy, w tym nakaz dbania o dobro pracodawcy.

Luksemburski sąd uznał niedawno, że zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia jest równoznaczne ze zwolnieniem go z zakazu konkurencji wynikającego z obowiązku lojalności wobec pracodawcy. W konsekwencji już w okresie wypowiedzenia pracownik może podejmować zatrudnienie u konkurencji, pomimo formalnego obowiązywania dotychczasowej umowy o pracę (sprawa CAL-2018-00249).

Ten wyrok jest intrygujący, zważywszy na analogiczny przepis art. 362 polskiego kodeksu pracy, który również przewiduje możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Co zatem obejmuje takie zwolnienie na gruncie polskiego prawa?

Świadczenie pracy...

Zgodnie z art. 362 kodeksu pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Pracownik zachowuje przy tym prawo do wynagrodzenia obliczanego analogicznie jak wynagrodzenie urlopowe. Pomimo zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, sam stosunek pracy nadal istnieje do upływu okresu wypowiedzenia.

Już sama interpretacja językowa tego przepisu wskazuje, że zwolnienie obejmuje jedynie świadczenie pracy. Jest to niewątpliwie jeden z podstawowych i najważniejszych (jeśli nie najważniejszy, zważywszy na ekwiwalentność tego obowiązku w odniesieniu do wypłacanego...