Trzeba bardziej się przyłożyć do wniosków dowodowych

Stronom postawiono większe wymagania odnośnie wskazywania faktów na poparcie własnych twierdzeń i kwestionowania faktów, na których swoje twierdzenia opiera przeciwnik.

Niefrasobliwość w tym względzie i opieranie się na starych przyzwyczajeniach – także przy formułowaniu wniosków dowodowych – może się skończyć przegraną.

Sędzia wypowie się przed wyrokiem...

Zacznijmy od tego, że nie zmieniły się podstawowe zasady dowodzenia. Pracodawca występując z roszczeniem przeciwko pracownikowi lub oponując jego żądaniom, ma obowiązek przedstawić fakty i dowody na ich poparcie. W dalszym ciągu – a po zmianach przepisów nawet bardziej – nie można liczyć na to, że sąd wyręczy strony i dopuści dowód z urzędu.

Obowiązek przedstawienia dowodu na okoliczność faktu, z którego pracodawca wywodzi skutki prawne, zawsze obciąża jego. Gdy jest powodem, musi przedstawić fakty potwierdzające zasadność swojego roszczenia, a gdy jest pozwanym – fakty kwestionujące twierdzenia pracownika.

Sąd w dalszym ciągu nie może pomagać żadnej ze stron w przedstawianiu twierdzeń i dowodów. W zakresie komunikacji sądu ze stronami na temat przeprowadzanych dowodów z pewnością będą zachodziły stopniowe zmiany. Pisaliśmy o tym, omawiając zasady wyłączenia sędziego oraz organizację postępowania.

Sędzia może teraz wprost mówić stronom o prawdopodobnym wyniku sprawy w świetle wskazanych faktów oraz przeprowadzonych dotychczas dowodów. Wypowiedzi te będą zatem dotyczyły postępowania dowodowego,...