Ochrona przed mobbingiem i dyskryminacją ciągle kuleje

Nowelizacja kodeksu pracy, wbrew założeniom i wielu opiniom, nie ułatwi znacząco dochodzenia roszczeń pracownikom mobbowanym czy doświadczającym nierównego traktowania.

Kilka miesięcy temu, 7 września 2019 r., weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy, która miała zwiększyć ochronę prawną pracowników i ułatwić im dochodzenie roszczeń wynikających z dyskryminacji oraz mobbingu. Tzw. projekt prezydencki (nowelizacja była inicjatywą ustawodawczą Prezydenta) spotkał się z bardzo pozytywnym przyjęciem przez doktrynę i praktyków. Wszyscy, niemal bez wyjątku, wskazywali, że projekt ten porządkuje nieścisłości występujące w przepisach, a także znacznie ułatwi pokrzywdzonym pracownikom realizację ich uprawnień, zwiększając jednocześnie ochronę przed bezprawnymi i niepożądanymi zjawiskami w miejscu pracy.

O ile jeszcze z twierdzeniami o „uporządkowaniu" można się zgodzić, o tyle niestety nie sposób podzielić entuzjastycznych głosów co do praktycznego znaczenia wprowadzonych zmian. Co prawda ze względu na krótki czas od nowelizacji nie możemy empirycznie sprawdzić jej skutków, ale w mojej ocenie należy podchodzić do nich z dużą ostrożnością. Innymi słowy, nie oczekujmy po tej nowelizacji zbyt wiele.

Bez rozwiązania umowy

Zacznijmy od regulacji dotyczącej mobbingu. Tutaj zmiana polegała na dodaniu do art. 943 § 4 kodeksu pracy zwrotu „doznał mobbingu" [w okresie zatrudnienia]. Umożliwia to obecnie pracownikom dochodzenie od pracodawcy odszkodowania niezależnie od tego, czy stosunek pracy trwa...