Po pięćdziesiątce przystąpić do PPK też się opłaca

źródło: AdobeStock

Przystąpienie do pracowniczych planów kapitałowych w wieku przedemerytalnym może dać niezłą kwotę na początek naszej emerytury. MATERIAŁ POWSTAŁ WE WSPÓŁPRACY 
Z POCZTYLION-ARKA PTE

Za nami pierwszy etap programu PPK. Obejmował największe firmy, które zatrudniają co najmniej 250 osób. Na udział w PPK zdecydowało się 39 proc. uprawnionych do tego pracowników takich firm. Na ich konta w tym programie płyną już pieniądze – od nich samych i od ich pracodawców. Jednak program pracowniczych planów kapitałowych cały czas jeszcze się rozkręca.

Drugi etap, w którym do programu przystąpią firmy zatrudniające od 50 do 249 pracowników, ruszył z początkiem roku. I o ile w pierwszym etapie obowiązek udostępnienia PPK pracownikom miało około 4 tys. firm, o tyle w drugim będzie ich już 15 tys. A i to nie koniec, bo w następnych krokach pracownicze plany kapitałowe obejmą kolejne, mniejsze, firmy oraz instytucje. Stopniowo do programu będą włączane kolejne podmioty. Docelowo PPK mają działać w zdecydowanej większości firm w Polsce. Wyjątki będę nieliczne.

Program PPK zakłada, że pracownicy będą w nim odkładać co miesiąc od 2 do 4 proc. swojej pensji brutto. Pracodawca dołoży im do tego od 1,5 do 4 proc. pensji. Swoją część dorzuci też państwo, które poprzez Fundusz Pracy dopłaci oszczędzającemu 250 zł wpłaty...