Pomiar w zgodzie z prawem

Wprowadzając monitoring temperatury ciała pracowników przy użyciu kamery termowizyjnej, pracodawca musi zapewnić poufność danych i określić warunki dokonywania pomiaru temperatury.

Co do zasady RODO przewiduje zakaz przetwarzania danych osobowych szczególnej kategorii. Wyjątki przewidziane są w zamkniętym katalogu określonym w art. 9 ust. 2 RODO. Po ich analizie można stwierdzić, że przetwarzanie danych wrażliwych uzyskanych w wyniku mierzenia temperatury pracownikom przez pracodawcę mogłoby się odbywać w oparciu o:

- art. 9 ust. 2 lit. a RODO – za zgodą osoby, której dane dotyczą,

- art. 9 ust. 2 lit. b RODO – gdy jest to niezbędne do wypełnienia obowiązków wykonywania szczególnych praw przez administratora lub osobę, której dane dotyczą w dziedzinie prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej, przewidującymi odpowiednie zabezpieczenia praw podstawowych i interesów osoby, której dane dotyczą,

- art. 9 ust. 2 lit. h RODO – w związku z profilaktyką zdrowotną bądź oceną zdolności pracownika do pracy,

- art. 9 ust. 2 lit. i RODO – w związku z ochroną przed poważnymi transgranicznymi zagrożeniami zdrowotnymi.

Krajowe regulacje

W aspekcie regulacji krajowych określone jest natomiast ściśle, kiedy należy przeprowadzić badania pracownika. Pracownik jest zobowiązany m.in. do poddawania się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim. Te przepisy nie przewidują przeprowadzania pomiarów temperatury ciała pracowników przez...