![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niepełnosprawny nie musi mieć stałych dni i godzin pracy
Osobie niepełnosprawnej można planować pracę w różnych dniach tygodnia i w różnych przedziałach czasowych, poza porą nocną.
Pracujemy w systemie podstawowym w różnych dniach i w różnych godzinach. Praca odbywa się według harmonogramów czasu pracy, określających dni pracy (w przedziale poniedziałek – sobota) oraz godziny pracy (8 godzin dziennie, ale w różnych przedziałach czasowych). Zawarliśmy porozumienie dotyczące stosowania ruchomych (zmiennych) rozkładów czasu pracy. Czy zatrudniane przez nas osoby niepełnosprawne (lekki i umiarkowany stopień) mogą pracować w taki sposób, czy muszą mieć stałe dni i godziny pracy? – pyta czytelniczka.
Pracownicy niepełnosprawni nie muszą mieć stałych dni i godzin pracy....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
