PPK: jak w dobie pandemii wybrać przedstawicieli pracowników

Od 1 lipca 2020 br. kolejna grupa podmiotów zatrudniających musi podjąć działania w celu wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych. Część z nich powinna zacząć od wyboru przedstawicieli załogi.

Niejednokrotnie podmiot zatrudniający zaczyna wybór instytucji finansowej prowadzącej PPK od zebrania ofert funduszy, po czym we własnym zakresie nawiązuje współpracę dotyczącą prowadzenia kont PPK dla zatrudnionych osób. Przed podjęciem tych czynności należy natomiast pamiętać o obowiązku konsultacyjnym. W interesie każdego podmiotu zatrudniającego leży wdrożenie PPK zgodnie z wymogami prawa. Obecna sytuacja związana z COVID-19 może stanowić utrudnienie dla sprawnego przeprowadzenia tego procesu.

Niezbędne wybory

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych nakłada na podmioty zatrudniające obowiązek uzgodnienia wyboru instytucji finansowej z właściwym podmiotem reprezentującym prawa osób zatrudnionych. W przypadku podmiotów zatrudniających, u których funkcjonuje przynajmniej jedna zakładowa organizacja związkowa, uzgodnienie powinno zostać dokonane z tą właśnie organizacją. Jeżeli tych organizacji jest więcej, rozmowy trzeba przeprowadzić z każdą z nich.

W przypadku podmiotów, u których nie funkcjonują związki zawodowe, instytucję finansową podmiot zatrudniający wybiera w porozumieniu z reprezentacją osób zatrudnionych wyłonioną w przyjętym przez niego trybie. Żaden przepis wprowadzonych w wyniku pandemii COVID-19 ustaw nie złagodził rygorów dotyczących obowiązku uzgodnienia wyboru instytucji...