Rodzic nie straci na wakacjach

źródło: Rzeczpospolita

Okres nauki wliczany do stażu urlopowego

źródło: Rzeczpospolita

Rysunek 1.

Każdy miesiąc nieobecności w pracy zmniejsza roczną pulę urlopu wypoczynkowego. Nie zawsze taki skutek ma jednak absencja spowodowana korzystaniem z urlopu wychowawczego.

Art. 152 kodeksu pracy jasno definiuje, że urlop jest prawem do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, które przysługuje pracownikowi i którego nie może się on zrzec. Prawo do urlopu mają osoby zatrudnione na umowę o pracę. Z kolei zgodnie z art. 154 k.p. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.

Wymiar wolnego

Przysługujący pracownikowi wymiar urlopu jest zależny od stażu pracy. Wynosi rocznie:

- 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

- 26 dni – przy co najmniej 10-letnim stażu.

Wewnętrzne regulacje zakładów pracy mogą stanowić o większym wymiarze urlopu.

Stażem pracy jest suma okresów zatrudnienia, które mają wpływ przy ustalaniu uprawnień pracownika (urlop, dłuższy okres wypowiedzenia, prawo do emerytury, odprawy czy prawo do nagrody jubileuszowej). Do stażu pracy wpływającego na wymiar urlopu wlicza się m.in. okresy:

- zatrudnienia, bez względu na wymiar etatu oraz tryb rozwiązania stosunku pracy,

- urlopu wychowawczego,

- służby wojskowej,

- ukończonej nauki w szkole (okresy nauki nie sumują się).

Do urlopowego stażu pracy nie wlicza się...