Nowe niejasne reguły dla tysięcy polskich firm

Przedsiębiorcy delegujący co roku nawet milion pracowników do innych państw Unii od 30 lipca muszą stosować przyjmowane tam na ostatnią chwilę przepisy.

W czwartek minął termin na implementację zmian w dyrektywie o delegowaniu pracowników.

Przewiduje ona, że w czasie 12-miesięcznego okresu dozwolonego delegowania zagraniczni przedsiębiorcy mają stosować w pełni lokalne przepisy o wypłacie wynagrodzeń. Jest problem, bo w większości państw UE zasady obliczania pensji czy dodatkowe składniki wynagrodzenia wynikają nie tylko z powszechnie obowiązujących przepisów, ale także z lokalnych czy branżowych układów zbiorowych pracy, które zagraniczny przedsiębiorca będzie musiał najpierw odnaleźć, a później właściwie zastosować. Za błąd musi zaś liczyć się z drakońskimi karami. Co prawda poszczególne państwa UE już od 2016 r. mają obowiązek publikowania informacji o obowiązujących na ich terenie przepisach, ale często...