Dodatkowy dzień wolny za 15 sierpnia

W najbliższą sobotę przypada święto będące dniem ustawowo wolnym od pracy. Pracownikom, którzy nie pracują w soboty, trzeba za to święto udzielić innego dnia wolnego.

15 sierpnia przypada w Polsce zarówno święto kościelne – Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, jak i święto państwowe – Święto Wojska Polskiego. To pierwsze stanowi dzień ustawowo wolny od pracy. Ponieważ w tym roku przypada ono w sobotę, wprowadziło zamieszanie i wątpliwości w firmach.

W myśl art. 130 § 2 kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Na podstawie tego przepisu za święto przypadające w sobotę pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom w zamian innego dnia wolnego. Dotyczy to pracowników, którzy mieliby w tym dniu – zgodnie z zasadą przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – dzień wolny od pracy.

Do końca okresu rozliczeniowego

15. sierpnia, który przypada w sobotę, nie wolno wyznaczyć jako dnia wolnego wynikającego z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Należy wskazać inny dzień, co potocznie określa się oddaniem dnia wolnego za świąteczną sobotę. Dzień ten należy się także osobom, które 15....