Pracownik nie musi podawać prywatnego numeru telefonu

Pracodawca, który pozyskał dane kontaktowe do pracownika podczas rekrutacji, nie może ich wykorzystywać do kontaktów zawodowych po zatrudnieniu tej osoby bez jej zgody.

Nowelizacja kodeksu pracy w zakresie możliwości przetwarzania przez pracodawcę danych pracownika, będąca konsekwencją wdrożenia Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych 2016/679 (RODO), wprowadziła katalog danych osobowych, jakich może żądać pracodawca.

Mniej o kandydacie...

Zgodnie z art. 221 § 1 kodeksu pracy pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, tj. od kandydata do pracy, podania danych osobowych obejmujących:

- imię (imiona) i nazwisko,

- datę urodzenia,

- dane kontaktowe wskazane przez taką osobę (np. numer prywatnego telefonu czy adres e-mail),

- wykształcenie,

- kwalifikacje zawodowe,

- przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Powyższy katalog danych osobowych może ulec ograniczeniu. Przepisy kodeksu...