![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Epidemia nie uzasadnia narzucenia terminu urlopu
Pracodawca może jednostronnie wyznaczyć pracownikowi termin wypoczynku tylko w dwóch sytuacjach. To ograniczenie obowiązuje również w czasie pandemii.
- W związku z przestojem związanym z pandemią i późniejszym znacznym zaangażowaniem w pracę znaczna część pracowników nie wykorzystywała w tym roku jeszcze urlopów wypoczynkowych. Chcielibyśmy od września zacząć udzielać urlopów tak, by pracownicy je „wybrali" do końca roku. Nie tworzymy planów urlopowych. Czy możemy narzucić pracownikom terminy wypoczynku? – pyta czytelniczka.
Nie.
Pracodawca nie może narzucić pracownikowi terminu urlopu wypoczynkowego, chyba że jest to urlop zaległy albo pracownik pozostaje w okresie wypowiedzenia umowy.
Jeżeli w firmie tworzony jest plan urlopów, pracownicy powinni korzystać z wypoczynku w terminach ustalonych w tym planie. Gdy plan nie jest tworzony, terminy korzystania z urlopów ustala...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
