Pracodawca zawsze odpowiada za zaniedbania w BHP

Odpowiedzialność pracodawcy za bezpieczeństwo i higienę pracy ma charakter uprzedni i bezwarunkowy. Nie zwolni się z niej wykazując, że poszkodowany pracownik również naruszył zasady BHP. MACIEJ OGÓREK

Uprzedniość odpowiedzialności oznacza, że zanim pracodawca zacznie egzekwować przestrzeganie zasad BHP przez pracowników, sam musi zapewnić im bezpieczne środowisko pracy i bezpieczeństwo zindywidualizowane. Natomiast bezwarunkowość tej odpowiedzialności polega na tym, że pracodawca nie może się od niej uwolnić zarzutem, że również pracownik nie dopełnił obowiązków z zakresu BHP.

Powyższe tezy, wyrażone wcześniej w wyroku Sądu Apelacyjnego w Gdańsku (wyrok z 23 marca 2016 r., III APa 33/15), znalazły obecnie potwierdzenie w wyroku Sądu Apelacyjnego w Lublinie z 8 kwietnia 2020 r. (III APa 4/20) zasądzającym zadośćuczynienie w wysokości 105 tys. zł na rzecz każdego z powodów – żony oraz dwójki dzieci pracownika zmarłego w wyniku wypadku, którego doznał w trakcie pracy.

Okoliczności zdarzenia

Wypadek wydarzył się w zakładzie przetwórstwa mięsnego podczas załadowywania tusz wieprzowych do maszyny nazywanej oparzelnikiem. W trakcie tego procesu jedna z tusz zsunęła się z taśmy i istniało zagrożenie, że wpadnie do wnętrza oparzelnika. Na prośbę kolegi pracownik przystąpił do pomocy. W tym celu musiał wyjść na mokrą i zanieczyszczoną obudowę napędu oparzelnika umieszczoną na wysokości około 130 cm. Niedługo potem pracownik stracił równowagę i spadł z obudowy, w wyniku czego doznał poważnych obrażeń,...