Dyskryminacja może dotknąć również tej samej grupy pracowników

Pracodawca narusza zasadę równego traktowania nie tylko wtedy, gdy traktuje pracowników niepełnosprawnych gorzej niż pełnosprawnych. Do dyskryminacji może też dojść, gdy w sposób niedozwolony różnicuje sytuację pracowników należących do tej samej grupy.

Tak wynika z opinii Rzecznika Generalnego Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 18 czerwca 2020 r. w sprawie C-16/19.

O co chodziło

Sprawa dotyczyła sporu pomiędzy niepełnosprawną pracownicą a jej pracodawcą – Szpitalem Klinicznym im. dra J. Babińskiego w Krakowie.

Kobieta była zatrudniona w szpitalu na stanowisku psychologa. W 2011 r. uzyskała orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane na stałe. W tym samym czasie przekazała to orzeczenie swojemu pracodawcy.

W drugiej połowie 2013 r. dyrektor szpitala, po spotkaniu z pracownikami, zdecydował o przyznaniu specjalnego dodatku pracownikom niepełnosprawnym. Dodatek miał przysługiwać tym osobom, które w wyznaczonym przez pracodawcę okresie dostarczą mu orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Decydujące znaczenie miała przy tym data przekazania orzeczenia pracodawcy, a nie data jego wydania.

Ostatecznie pracodawca zdecydował o przyznaniu dodatku w wysokości 250 zł...