Tarczowe ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców

Na czas epidemii wprowadzono przepisy upraszczające procedurę legalizacyjną pobytu i zatrudnienia obcokrajowców spoza UE/EOG. Są one na tyle korzystne, że pracodawcy tworzą ścieżki legalizacji wyłącznie w oparciu o te regulacje.

Pracodawcy, którzy od dłuższego czasu zatrudniają pracowników spoza Unii Europejskiej, mają świadomość, że legalizowanie pracy cudzoziemców w Polsce nie należy do najłatwiejszych. Jest to spowodowane zawiłymi regulacjami prawnymi, różnymi sytuacjami faktycznymi samych obcokrajowców, czy w końcu wydłużonym okresem oczekiwania na dokumenty umożliwiające legalną pracę i pobyt w naszym kraju. W niektórych województwach sytuacja oczekiwania na dokumenty jest niezmienna i na zezwolenie na pracę czeka się 5-6 miesięcy, a na zezwolenie na pobyt czasowy aż 18 miesięcy. Skutecznie zniechęca to cudzoziemców oraz firmy, które byłyby gotowe zatrudnić tych pracowników od ręki.

Rozwiązania na trudny czas

Sytuacja legalizacji pobytu i pracy zatrudnionych spoza Unii Europejskiej uległa zmianie na skutek uchwalenia ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU z 2020 r., poz. 1842 ze zm.; dalej: tarcza antykryzysowa). Tym aktem prawnym ustawodawca zadbał, aby uprościć procedurę legalizacyjną w okresie trwania stanu epidemii. Przepisy okazały się na tyle korzystne, że pracodawcy zaczęli tworzyć ścieżki legalizacji w oparciu wyłącznie o te regulacje.

W praktyce pojawia się...