Firma inwestująca w pracowników rozliczy wydatki w kosztach

Pracodawca musi dbać o załogę, szczególnie w czasie epidemii. Ma z tego podatkowe korzyści.

Przedsiębiorcy ciągle inwestują w swoich pracowników. W czasie epidemii koronawirusa zmienił się jednak zakres świadczeń. Jak pisaliśmy w „Rzeczpospolitej" z 5 marca br. priorytetem dla pracodawców jest zapewnienie bezpiecznych warunków pracy. Dbają też o zdrowie załogi: fundują witaminy i pakiety medyczne. Większość przedsiębiorców udostępnia też zatrudnionym sprzęt do pracy zdalnej.

Czy te wydatki mogą być podatkowym kosztem firmy? Generalnie tak. Fiskus zgadza się na rozliczanie tzw. kosztów pracowniczych. I potwierdza, że obejmują nie tylko wynagrodzenia, premie i nagrody, ale także dodatkowe świadczenia. Skarbówkę przekonuje argument, że troska o zatrudnionych przyczynia się do poprawy wydajności i w konsekwencji do zwiększenia firmowych przychodów. Fiskus przychylnie traktuje też wydatki związane z epidemią. Zresztą obiecywał to minister finansów w wydanych 21 lipca 2020 r. objaśnieniach.

Obowiązkowe BHP

Zacznijmy od wydatków na bezpieczne warunki pracy. Do ich zapewnienia zobowiązują przepisy. Art. 207 par. 2 kodeksu pracy stanowi, że pracodawca musi chronić...