Odchodzący z zarządu także dostanie odprawę

Zatrudniając członka zarządu na podstawie umowy o pracę trzeba liczyć się z tym, że w razie ustania jego członkostwa będzie mu przysługiwać odprawa pieniężna na gruncie ustawy o zwolnieniach grupowych.

Zarząd spółki kapitałowej prowadzi jej sprawy i reprezentuje spółkę. Powszechnie aprobowaną praktyką jest pozostawanie członków zarządu spółek kapitałowych w dwóch stosunkach organizacyjnych – korporacyjnym, obejmującym pełnienie funkcji organu osoby prawnej (reprezentanta spółki), oraz w stosunku pracy, obejmującym pełnienie czynności składających się na tę funkcję.

Odrębne stosunki

W orzecznictwie podkreśla się, że stosunek pracy jest odrębnym stosunkiem prawnym od członkostwa w zarządzie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, a w jego zakresie członek zarządu jest osobą trzecią względem spółki. O treści praw pracowniczych decyduje treść stosunku pracy (tak np. Sąd Najwyższy w wyroku z 18 grudnia 2002 r., I PK 296/02).

Z uwagi na odrębność obydwu stosunków przyjmuje się, że jeśli umowa o pracę nie została zawarta na czas pełnienia funkcji w zarządzie, to ustanie członkostwa danej osoby w tym organie nie powoduje automatycznie rozwiązania stosunku pracy łączącego ją ze spółką. Do skutecznego rozwiązania umowy o pracę konieczne jest zatem złożenie osobie, której funkcja w zarządzie ustała, odrębnego oświadczenia woli w postaci wypowiedzenia umowy o pracę (wyrok SN z 24 stycznia 2002 r., I PKN 838/00).

W orzecznictwie przyjmuje się, że odwołanie ze stanowiska członka zarządu spółki, które nie...