Najważniejsze wyroki wydane w spra wach pracowniczych w 2020 r.

Czy płacić dodatkowe wynagrodzenie za korzystanie z wynalazku, dlaczego pętla ZUS-owska jest groźna, kiedy umowa o dzieło to zlecenie, a umowa o doradztwo to kontrakt menedżerski, czy prawo zakładowe może działać wstecz – między innymi tymi kwestiami zajęły się sądy w 2020 r. W swoim dorobku judykatura ma już też ważne orzeczenie dotyczące Covid.

Po raz dwunasty Kancelaria Raczkowski organizowała Konferencję „10 orzeczeń". Eksperci z Kancelarii omówili najważniejsze decyzje sądowe z prawa pracy z 2020 r., a także bardzo aktualne orzeczenie z 2021 r. dotyczące ingerencji w prywatność pracowników w celu ochrony ogółu przed Covid. Tym razem konferencja była wyjątkowa – pierwszy raz odbyła się w formule zdalnej, a rekordowa frekwencja wyniosła aż 1070 gości.

Poniżej Kancelaria Raczkowski omawia 10 orzeczeń z ubiegłego roku uznanych za najważniejsze dla prawa i praktyki HR.

ROSZCZENIA

Za korzystanie z wynalazku pracodawca zapłaci, nawet gdy nie ma patentu

Jeżeli strony nie umówiły się inaczej, twórca ma prawo do wynagrodzenia za korzystanie z jego wynalazku przez przedsiębiorcę, jeżeli temu przedsiębiorcy, na podstawie odpowiednich przepisów, przysługuje prawo korzystania z tego wynalazku bądź prawo do uzyskania na niego patentu (art. 22 ust. 1 Prawa własności przemysłowej). Takim twórcą jest także pracownik, który opracowuje wynalazek w ramach obowiązków pracowniczych. Należy mu się od pracodawcy dodatkowe wynagrodzenie, o ile umowa o pracę nie stanowi inaczej. Prawo do tego wynagrodzenia nie zależy przy tym od uzyskania przez pracodawcę patentu na dany wynalazek. Wynagrodzenie należy się zawsze, gdy pracodawca postanowił sam z wynalazku...