Walka z COVID-19 ważniejsza niż prywatność pracowników

Pracodawcy mają coraz większe uprawnienia służące do ochrony załogi przed zakażeniem koronawirusem. W tym zakresie mogą coraz bardziej ingerować w sferę prywatną pracowników.

W dobie pandemii zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy stało się dla przedsiębiorców zadaniem priorytetowym. Przez ostatnie miesiące firmy wykształciły szereg polityk mających na celu ochronę życia i zdrowia zatrudnionych. Wyjątkowa sytuacja uzasadnia stosowanie przez pracodawców środków, które dotychczas były uważane za nadzwyczajne. Przykładowo, coraz więcej przemawia za tym, że odmowa udziału w szczepieniu przeciwko COVID-19 może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.

Priorytetem bezpieczeństwo

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawców jest zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy. Szef powinien dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony, uwzględniając zmieniające się warunki wykonywania pracy (art. 207 § 2 pkt 3 kodeksu pracy). Jego zadanie sprowadza się do zagwarantowania faktycznego bezpieczeństwa podwładnych, a nie wyłącznie do realizacji powszechnie obowiązujących przepisów, które nie zawsze nadążają za dynamicznie zmieniającą się rzeczywistością (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 13 września 2016 r., III PK 146/15).

Przepisy obligują pracodawców, aby w czasie pandemii zapewnili zatrudnionym rękawiczki jednorazowe lub środki do dezynfekcji rąk oraz – jeżeli to możliwe – 1,5 m odległości między stanowiskami pracy (§ 10 ust. 3 pkt 3...