Nie każda długa nieobecność pozbawia trzynastki

Warunek przepracowania co najmniej sześciu miesięcy, aby nabyć prawo do wynagrodzenia rocznego, nie obowiązuje m.in., gdy nieobecność pracownika wynikała z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego.

W ubiegłym roku pracownica był nieobecna w pracy w poniższych okresach:

∑ 1 stycznia – 7 lutego – urlop rodzicielski na pierwsze dziecko,

∑ 10 – 11 lutego – 2 dni opieki nad dzieckiem,

∑ 12 lutego – 16 marca 2020 r. – 24 dni zaległego urlopu wypoczynkowego,

∑ 17 marca – 26 października 2020 r. – 224 dni zwolnienia lekarskiego; ciąża zagrożona,

∑ 27 października – 31 grudnia 2020 r. – urlop macierzyński na drugie dziecko.

Nie wypłaciliśmy jej w związku z tymi absencjami dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2020 r. Pracownica jednak uważa, że ma prawo do trzynastki. Czy postąpiliśmy prawidłowo? – pyta czytelnik.

Pracownica nabyła prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Do otrzymania trzynastki za 2020 r. nie jest...