Bony na posiłki profilaktyczne są zwolnione z PIT

Wartość przyznanych pracownikom kuponów uprawniających do otrzymania posiłków profilaktycznych, po spełnieniu określonych warunków, stanowi dla tych osób przychód ze stosunku pracy, od którego nie zapłacą jednak podatku dochodowego.

Powyższe wynika z interpretacji indywidualnej dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 18 grudnia 2020 r. (0115-KDIT2.4011.675.2020.1.ES).

Spółka (wnioskodawca) zatrudnia pracowników wykonujących pracę w warunkach szczególnie uciążliwych. Spółka nie dysponuje odpowiednim zapleczem i nie ma możliwości bezpośredniego wydawania posiłków profilaktycznych, w związku z czym zawarła umowę z dostawcą kuponów żywnościowych. Kupony wydawane są pracownikom w dniach wykonywania pracy i mogą być realizowane jedynie w określonych punktach akceptujących. Nie ma możliwości nabycia za kupony innych towarów lub usług. Kupony te nie mogą być również zamieniane na wartości pieniężne i nie uprawniają do otrzymania reszty w gotówce w przypadku niższej wartości zakupów. W zakładzie pracy wnioskodawcy przyjęto jednocześnie regulacje dotyczące zasad przydziału posiłków profilaktycznych, zgodnie z którymi pracownicy otrzymujący kupony zobowiązani są do ich wykorzystywania wyłącznie w celu nabycia gotowych posiłków profilaktycznych lub artykułów służących do ich przygotowania.

Spółka wystąpiła do dyrektora KIS chcąc potwierdzić, że wartość kuponów na posiłki profilaktyczne będzie stanowić przychód pracownika zwolniony z PIT, a...