Po egzotycznym urlopie tylko praca zdalna

Pracownik, który spędził wakacje w kraju z tzw. czerwonej strefy, musi poddać się kwarantannie. Za zgodą szefa może w tym czasie pracować na odległość.

Czy pracodawca ma obowiązek zgodzić się na pracę zdalną, jeżeli pracownik wraca spoza strefy Schengen / UE i musi odbyć kwarantannę? Można powiedzieć, że odpowiedź na to pytanie sama w sobie wynika z obowiązujących przepisów.

Ustawowy obowiązek

Kwarantanna jako środek walki z pandemią koronawirusa jest niezależna od woli pracownika, nie wynika również z decyzji pracodawcy. Po prostu spełnienie określonych przesłanek – w praktyce powrót z określonych miejsc Europy czy świata – skutkuje obowiązkiem odbycia kwarantanny przez pracownika. Kwarantanna w tym przypadku ma na celu zapobieganie szerzeniu się pandemii koronawirusa (argument z art. 2 pkt 12 ustawy z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi; tekst jedn. DzU z 2020 r., poz. 1845 ze zm.).

Za zgodą pracodawcy

Dalsze relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem odbywającym kwarantannę są uregulowane w ustawie z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem,...