Mediacja tańsza i szybsza niż proces

Wypracowanie porozumienia przez zwaśnione strony stosunku pracy ma wiele korzyści tak dla pracownika, jak i pracodawcy. Podjęcie rozmów nie blokuje przy tym drogi sądowej w razie braku konsensusu.

Mediacja jest jedną z alternatywnych metod rozwiązywania sporów, mającą na celu szczególnie upowszechnianie kultury prawnej opartej na pozasądowym rozwiązywaniu sporów. Mediacja to proces służący osiągnięciu porozumienia nie tylko w przypadku sporu, ale też w sytuacji impasu i zastoju w negocjacjach. Może służyć także nawiązaniu kontaktu pomiędzy stronami.

Bezstronny i neutralny

Mediacja jest formą rozwiązywania sporów opierającą się na wyspecjalizowanej, nie władczej, ingerencji osoby trzeciej – mediatora. Mediator powinien być bezstronny i neutralny wobec stron oraz ich sporów. Ma dążyć do skupienia stron na wypracowaniu porozumienia, a nie potęgowaniu sporu.

Porozumienie kończące konflikt realizuje wiele celów. Przede wszystkim rozwiązuje spór przez wypracowanie warunków wzajemnie akceptowanych przez strony oraz uwzględniających interesy i potrzeby obu stron. Ponadto odbudowuje relacje między stronami konfliktu, wycisza ich emocje.

Warto podkreślić, że mediator nie jest arbitrem – tj. nie rozstrzyga sporu i nie wskazuje, kto ma rację. Jest pośrednikiem w działaniach, które strony podejmują, by rozwiązać spór lub ustalić warunki współdziałania na przyszłość. Powinien przy tym posiadać odpowiednią wiedzę i umiejętności. Co istotne, mediator jest zobowiązany do zachowania w tajemnicy przebiegu mediacji....