![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zatrudnienie do robót publicznych poza limitami
Z uwagi na specyficzny charakter umowy zawieranej w ramach robót publicznych, nie trzeba jej uwzględniać przy określaniu ograniczeń w zatrudnianiu na czas określony.
∑ Kilka lat temu mieliśmy zawartą z pracownikiem umowę w ramach robót publicznych na pół roku. Po kilku miesiącach od jej zakończenia zatrudniliśmy go do innej pracy na okres próbny, a następnie dwa razy z rzędu na roczne umowy na czas określony. Obecnie kończy się druga z tych umów. Czy możemy zawrzeć z tą osobą kolejną umowę na czas określony, czy musi to być już umowa na czas nieokreślony? – pyta czytelniczka.
Ze wskazaną osobą ten sam pracodawca może zawrzeć jeszcze jedną umowę na czas określony, na maksymalnie dziewięć miesięcy.
Dwa ograniczenia
W odniesieniu do umów o pracę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
