Etat w urzędzie dla niewielu obywateli Ukrainy

Zasady zatrudniania Ukraińców w jednostkach samorządu terytorialnego nie są tak liberalne, jak w przypadku pracowników zatrudnianych u prywatnych pracodawców.

∑ Uchodźców z Ukrainy wolno zatrudniać w Polsce na zasadach identycznych jak Polaków. Czy dotyczy to również zatrudnienia w jednostce samorządu terytorialnego? – pyta czytelniczka.

W stosunku od ogółu pracowników ustawa z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa w art. 22 przewiduje, że obywatel Ukrainy jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w okresie pobytu zgodnego z obowiązującymi przepisami, gdy:

1) jego pobyt na terytorium Polski uznaje się za legalny na podstawie art. 2 ust. 1 tej ustawy lub

2) jest obywatelem Ukrainy przebywającym legalnie na terytorium Polski

jeżeli podmiot powierzający wykonywanie pracy tej osobie powiadomi o tym – w terminie 14 dni od dnia podjęcia przez Ukraińca pracy – powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu.

Art. 39 ustawy o pomocy przewiduje natomiast, że obywatel Ukrainy, któremu udzielono zezwolenia na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 38 ust. 1, jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Polski bez konieczności posiadania zezwolenia na pracę.

W przypadku podmiotów prywatnych ustalenie reguł uprawniających do legalnego zatrudnienia jest stosunkowo proste. Ukraińcy nie muszą spełniać żadnych dodatkowych wymogów,...