![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy ustalaniu płacy ważne są stanowiska, nie wykształcenie
Nie ma przepisów, które zobowiązują pracodawcę do podnoszenia wynagrodzenia zasadniczego pracownikowi, gdy uzupełnił wykształcenie i ma kwalifikacje wyższe od wymaganych na danej funkcji.
Pielęgniarki uważały, że ze względu na uzyskany stopień magistra i tytuł specjalisty, powinny otrzymać podwyżki. Gwarantować im to miała ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.
Ich pracodawca twierdził zaś, że na zajmowanych przez nie stanowiskach nie wymagano od nich tak wysokich kwalifikacji. Nie powinny więc zarabiać więcej.
Sąd pierwszej instancji przyznał rację pielęgniarkom – ustawa uzależnia wynagrodzenie od wykształcenia, a nie od stanowiska.
Przytoczył...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
