Duże firmy częściej kuszą dopłatą do urlopów

źródło: Nieznane

W tegoroczne, najdroższe od lat wakacje pracownicy bardziej docenią tzw. wczasy pod gruszą, czyli dofinansowanie do wypoczynku, które zapewnia prawie 40 proc. pracodawców.

Szanse na dopłatę do urlopu najczęściej mają pracownicy największych firm, zatrudniających ponad 500 osób. Wśród nich prawie 76 proc. oferuje dofinansowanie wypoczynku, określane zwykle jako „wczasy pod gruszą”, chociaż można je wykorzystać na dowolną formę wakacji. Także na all inclusive w Egipcie czy niewiele dziś tańsze wczasy w hotelu nad Bałtykiem. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez PBS na zlecenie firmy Sodexo Benefits and Rewards Services Polska, które „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza, najrzadziej na taki benefit mogą liczyć pracownicy małych firm zatrudniających 20–50 pracowników. Tylko niespełna trzech na dziesięciu pracodawców z tej grupy oferuje w ramach świadczeń pracowniczych dofinansowanie wakacji.

Obustronne korzyści

W średnich i dużych firmach popularność wczasów pod gruszą jest ponaddwukrotnie większa. Nie bez powodu – jak wyjaśnia Katarzyna Turska, dyrektor HR w firmie Sodexo Benefits and Rewards Services Polska, dofinansowanie do urlopu najczęściej jest wypłacane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Nie muszą go tworzyć mniejsze firmy (do 50 pracowników), które mogą jednak wesprzeć pracowników, wypłacając im oskładkowane świadczenia...