Kłopotliwa harmonizacja umów

Płynne przejście z pracy zdalnej covidowej na wykonywanie jej w ramach uzgodnienia z pracownikami nie będzie proste.

Biuro Legislacyjne Senatu zwraca uwagę, że brak przepisów przejściowych określających wpływ nowego prawa na dotychczasowe stosunki należy uznać za bardzo poważny mankament nowelizacji kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Na tym etapie prac legislacyjnych niewiele jednak można już zmienić. Dlatego eksperci wypracowują swój własny model działania.

Kontynuacja

Łukasz Kuczkowski, radca prawny i partner w kancelarii Raczkowski, wskazuje, że ustawodawca przesądził, że w dniu wejścia w życie nowych przepisów (w zakresie pracy zdalnej) tracą moc regulacje ustawy covidowej (tj. art. 3 ustawy z 2 marca 2020 r.; t.j. DzU z 2021 r., poz. 2095 ze zm.), które wprowadziły możliwość jej wykonywania na jednostronne polecenie pracodawcy w czasie epidemii.

Jakie konsekwencje wywoła dla firm? Jak wskazuje Łukasz Kuczkowski, nie oznacza to braku możliwości wykonywania...