Pracownicy nadal są zaangażowani, lecz coraz bardziej przemęczeni

źródło: Rzeczpospolita

Krajowych pracodawców ominęły nękające Zachód problemy związane najpierw z wielką, a ostatnio z cichą rezygnacją. Jednak powinien ich zaniepokoić widoczny w badaniach spadek nastrojów i wydajności pracujących Polaków.

Do niedawna polscy pracownicy wypadali w badaniach zaangażowania znacznie poniżej średniej w Europie i na świecie. Jednak w zeszłym roku ten trend uległ zmianie.

Wprawdzie w badaniu firmy doradczej Kincentric globalny odsetek zaangażowanych pracowników (66 proc.) był pod koniec 2022 r. nadal spory wyższy niż w Polsce, ale już w Europie zatrzymał się dokładnie na tym samym poziomie, jak u nas (53 proc.).

Co więcej, w I kwartale zeszłego roku Polacy po raz pierwszy wykazali się większym zaangażowaniem w pracę niż ogół Europejczyków, choć nie był to efekt wzrostu tego wskaźnika nad Wisłą, a jego wyraźnego spadku w zachodniej Europie.

Wojenna mobilizacja

Po okresie great resignation – widocznej głównie w USA – fali odejść z pracy, zachodnie firmy narzekają teraz na zjawisko quiet quitting, cichej rezygnacji, czyli sprzeciwu wobec kultu pracy i kultury poświęcania się dla firmy. To zjawisko skutkowało w zeszłym roku spadkiem globalnego wskaźnika zaangażowania z 68 do 66 proc.

Magdalena Warzybok, dyrektor zarządzająca Kincentric Poland, zwraca uwagę, że po raz pierwszy od dłuższego czasu wynik cyklicznych badań dla Polski nie jest zgodny z trendami w...